Какова зарплата — таково и качество

Тяжелейшее положение, сложившееся в российском высшем образовании, и в том числе — в московских вузах, обсуждается на самых разных конференциях, форумах и встречах. И если в них принимают участие представители нашего профсоюза, они всегда высказывают одну и ту же точку зрения — без обеспечения преподавателей нормальными зарплатами вузы наши ждет весьма печальная участь, причем — в самое ближайшее время.

Старение кадров и качество образования

Сегодня на разных уровнях принято говорить о необходимости повышения качества нашего образования. Применительно к техническим вузам это означает серьезную модернизацию учебных программ и, конечно, серьезное омоложение профессорско-преподавательского состава. Виктор Антонович Садовничий совершенно справедливо говорит о необходимости приобретения вузами оборудования для научных исследований и учебной работы. Безусловно, это очень важная задача. Но если средний возраст наших преподавателей на технических кафедрах сейчас составляет 60–65 лет, это значит, что очень скоро на этом оборудовании некому будет работать. Молодых преподавателей во многих вузах просто нет — после окончания аспирантуры почти никто не остается в вузе. Нет желания приходить на преподавательскую работу и у специалистов с производства.

Проблема старения вузовских кадров усугубляется с каждым годом — и в конечном итоге во многих вузах она приведет к закрытию кафедр, научных школ, целых направлений подготовки специалистов. А происходит это в первую и, единственную, очередь потому, что в вузах продолжает сохраняться острейшая и позорнейшая проблема низкой заработной платы профессорско-преподавательского состава. Никакие попытки или попытки попыток со стороны правительства изменить это положение пока ни к чему не привели. Если средняя заработная плата профессорско-преподавательского состава составляет по Москве 12–15 тысяч рублей (с учетом всех надбавок и доплат) — никто в вузах работать не будет, тем более работать качественно. Не может зарплата профессора быть ниже зарплаты школьного учителя — а в Москве дело обстоит именно так.

Профсоюз об этом говорит уже много лет. Нас обвиняют в том, что мы печемся только о зарплатах и больше ни о чем не думаем. Да, мы считаем, что заработная плата професорско-педагогического состава — главный вопрос сохранения качественного образования.

Новая система оплаты труда

Введение с 1 декабря прошлого года новой системы оплаты труда к существенному изменению положения к лучшему, увы, не привело. Профсоюзными комитетами вузов проведена огромная работа — проводились конференции, коллективные переговоры, принимались новые положения об оплате труда. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить ректоров, которые активно использовали потенциал профсоюза и не принимали ни одного решения без участия профсоюзного комитета. Ведь участие в принятии решений представителей трудового коллектива, роль которых играют профкомы, является важнейшим элементом демократического общества. Но что в итоге? И хотя говорить об окончательных результатах ещё рано, некоторые выводы уже можно сделать — по блицопросам, которые мы проводили в высших учебных заведениях, в среднем заработная плата преподавателей повысилась всего на 10 процентов. И здесь у многих возникает вопрос: почему так мало, если стимулирующий фонд, который дали в конце декабря, составил 30 процентов фонда оплаты труда? Дело в том, что разговоры о тридцатипроцентном увеличении фонда оплаты труда оказались очередным обманом для работников высшего образования. Оказалось, что в этот тридцатипроцентный фонд заложены расходы и на увеличение минимального размера оплаты труда, и на повышение и без того не самых маленьких зарплат административно-управленческого персонала вузов.

Для вузов такая ситуация может иметь в самое ближайшее время довольно неприятные последствия. Вуз — это закрытая, консервативная структура, где все про всех все знают и ничьи зарплаты не являются секретом. А значит, совсем скоро нас ждет резкое обострение социальной напряженности в системе высшего образования.

Наш профсоюз предлагает провести расширенный мониторинг положения в вузах в связи с введением новой системы оплаты труда. Но мы понимаем, что те данные, которые мы запрашиваем у председателей профкомов, вероятней всего предоставлены им не будут. Даже когда я сам обратился за информацией в планово-финансовый отдел одного из московских вузов, мне ответили, что подобной информацией там не располагают.

Этот вопрос был поднят на последнем заседании Президиума Центрального комитета профсоюза, и в результате было решено обратиться в Министерство образования с просьбой проводить этот мониторинг совместно — с тем, чтобы предоставление администрациями вузов данных по этому мониторингу было обязательным.

С.П. КУЗИН